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一、基础课程

1. 哲学
   哲学课程通过引导学生思考世界观、人生观和价值观，培养学生的逻辑思维能力和分析问题的能力。这对于人力资源管理专业尤为重要，因为管理者需要从宏观层面思考问题，制定符合企业文化和价值观的人力资源政策。
2. 英语
   英语能力是现代企业管理者必备的技能之一。通过英语课程，学生能够阅读和理解英文文献，掌握国际先进的管理理念和方法，为未来的职业发展和国际化交流打下基础。
3. 会计学原理
   会计学原理课程帮助学生掌握会计的基本概念和核算流程，理解财务报表的意义。这对于人力资源管理者来说非常重要，因为人力资源管理需要与财务管理紧密结合，例如在薪酬福利设计、成本控制等方面。
4. 线性代数与概率统计
   数学和统计学是管理科学的重要工具。线性代数与概率统计课程培养学生的数学思维和数据分析能力，为后续的管理定量分析、市场预测等课程提供数学工具，帮助学生在人力资源管理中运用数据驱动的决策方法。
5. 微宏观经济学
   经济学是理解市场运行规律的基础。微观经济学帮助学生理解个体经济单位的行为，宏观经济学则让学生了解整体经济的运行状况。这些知识对于人力资源管理者在制定战略、规划人力资源配置时具有重要指导意义。

二、专业课程

1. 管理学原理
   管理学原理是专业课程的基础，介绍了管理的基本概念、职能和方法，帮助学生掌握管理的基本理论和原则。这些知识为后续学习人力资源管理的各个模块提供了理论支撑。
2. 组织行为学
   组织行为学研究个体、群体和组织的行为规律，分析影响组织绩效的因素。通过这门课程，学生能够学会如何激励员工、提高团队协作和组织效率，这是人力资源管理的核心技能之一。
3. 劳动法规
   劳动法规是人力资源管理的重要法律依据。学生通过学习劳动法律法规，能够掌握劳动合同、劳动争议处理等方面的法律规定，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。
4. 统计学
   统计学课程帮助学生掌握数据收集、整理和分析的方法。在人力资源管理中，统计学的应用非常广泛，例如在绩效评估、员工满意度调查等方面，能够为决策提供数据支持。
5. 人力资源管理
   这是专业课程的核心，系统介绍了人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。学生通过这门课程能够全面了解人力资源管理的基本理论和方法。
6. 工作分析与岗位管理
   工作分析是人力资源管理的基础工作，通过这门课程，学生能够掌握如何分析工作岗位的职责、任务和技能要求，并进行岗位设计和评价，为其他人力资源管理工作提供依据。
7. 人力资源战略管理
   人力资源战略管理课程帮助学生理解人力资源战略与企业战略的关系，掌握战略规划的方法和流程。这使得人力资源管理能够与企业的长期发展目标相匹配，为企业创造竞争优势。
8. 人员甄选与测评
   人员甄选与测评课程介绍了招聘和选拔的方法、技术和流程，以及人才测评的理论和工具。学生通过学习能够掌握如何选拔和评估人才，为企业招聘到合适的人才。
9. 绩效管理
   绩效管理是人力资源管理的重要环节。通过这门课程，学生能够掌握绩效管理的各个环节，包括绩效计划、实施、评估和反馈，能够设计和实施有效的绩效管理体系，提升组织绩效。
10. 薪酬管理
    薪酬管理课程介绍了薪酬体系设计的原理、方法和流程，以及薪酬福利管理的相关政策和法规。学生通过学习能够掌握如何设计和管理薪酬体系，激励员工。
11. 职业发展与管理
    职业发展与管理课程帮助学生了解职业生涯规划的理论和方法，掌握员工职业发展的阶段和特点。学生能够为员工提供职业发展指导和支持，促进员工与企业的共同发展。

总结