薪酬的概念及分类
1. 薪酬与福利的概念
(1)薪酬。薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。薪酬一词有狭义和广义之分。狭义的薪酬是与“劳动”直接联系的部分，“工资”一词“因工作而花费的钱财”的字义正好反映了狭义薪酬的内涵。广义的薪酬则是与上述雇佣关系有关的组织各项付出或员工得到的酬劳，包括用人单位的福利和各种其他的待遇，进步的还有其他使员工获得的利益和承认、满足个人需求的内容，例如在工作中可以参与决策等。
(2)工资。工资是指人力资源个体被一定的用人单位雇用后，完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。在一般情况下，工资构成薪酬的主体部分。工资是工薪劳动者的主要经济来源，是社会组织或企业人力资源开发与管理的重要内容，也是重要的激励手段。工资的主要形式有计时工资、计件工资、奖金和津贴。计时工资是按照劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度，以一定的工作时间长短来衡量而支付的工资。计时工资的数额由工资标准和工作时间规定。计时工资的标准，一般体现在某个系列和等级的员工的工资级别上。计件工资是用人单位按照员工生产合格产品的数量或完成合格工作任务的数量，以预先规定的计件单价为标准支付工资的形式。从一定意义上讲，它是计时工资的转化形式:奖金是对于超额劳动给付的报酬，其类型多种多样:津贴是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件和劳动的特殊内容(如业务出差、在医院的传染科工作)以及其他因素(如洗理费)发放的。
(3)福利。福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利程度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利包括货币性和实物性两种形式。具体内容可以分为居住待遇、休养娱乐待遇、生活设施待遇和其他关怀性待遇四种类型。
2.内在薪酬与外在薪酬
内在薪酬是企业或社会组织对所从事“工作”的本身付给员工的酬劳，它是运用比较广泛的有效的激励手段。外在薪酬属于经济性待遇，它包括直接薪酬、间接薪酬和非财务报酬。直接薪酬是人们一般意义上的工资薪酬收人，这是人力资源报酬的主体。它包括基本薪酬、奖金、工资性津贴、加班工资、业绩工资、分红、利润分享、股权和期权等。间接薪酬包括组织的福利开支、人力资源养护费用和非工作时间的经济给付。如带薪休假、住房补贴、免费午餐、员工食堂或伙食补助、交通接送或交通补贴、培训教育资助、家庭困难补助、集体组织旅游、节日生日礼物或优惠实物分配等。组织的福利对于员工而言，有着享用权利的差异，有的福利项目是所有职工享有的全员福利;有的福利项目则是个别成员的专门福利。非财务报酬是个人不领取款项、但需要组织给予一定经济方面付出的待遇。例如较舒适的办公室环境和设施、特定的餐厅和停车位、配备个人秘书，以及动听的头衔等。
